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    安徽自考网> 试题题库列表页> 36.试述赫茨伯格双因素理论的主要观点及实践意义。（2016.10）

    2016年10月人力资源管理（一）（00147）

    卷面总分：100分     试卷年份：2016    是否有答案：有    作答时间： 150分钟   

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    36.试述赫茨伯格双因素理论的主要观点及实践意义。（2016.10）


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    5.某企业运用指纹识别机对员工进行考勤，以促进员工准时上下班。此项措施属于（ ）（2016.10）

    • A、惩罚手段

    • B、忽略手段

    • C、正强化手段

    • D、负强化手段

    16.在员工分类培训中，第五层次的培训是指（ ）（2016.10）

    • A、知识更新

    • B、能力培养

    • C、思维变革

    • D、心理调整

    2.人力资源作为最活跃的生产要素，具有目的性和社会意识性。这一特征是指（ ）（2016.10）

    • A、生成过程的时代性

    • B、开发对象的能动性

    • C、闲置过程的消耗性

    • D、开发过程的持续性

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